“De parte de la Comisión Especial de Asuntos Puertorriqueños e Hispanos, le doy la bienvenida a la Dra. Kristina M. Johnson a Nueva York y le deseo un enorme éxito en su nuevo papel como Rectora de la Universidad de Nueva York. Por más de una década, la Comisión Especial ha trabajado directamente con los rectores de la Universidad del Estado de Nueva York (SUNY, por sus siglas en inglés), su Junta Directiva y su personal principal para corregir décadas de negligencia, y desinterés en asuntos de diversidad, del éxito de los estudiantes pertenecientes a grupos minoritarios y de inclusión. Ahora, hay más de 123,000 estudiantes pertenecientes a grupos minoritarios en SUNY y sus 64 campus universitarios están experimentando un aumento en la matrícula de estudiantes pertenecientes a grupos minoritarios que se convertirá en la norma.

Esta colaboración ha dado considerables resultados que incluyen:

• la creación de la Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión;
• la creación y adopción de medidas de diversidad más ambiciosas e integrales que cualquier otro sistema de universidades públicas;
• la creación del Instituto de Liderazgo Hispano para abordar la ausencia de personas latinas en posiciones a nivel ejecutivo en cualquiera de los 64 campus;
• copatrocinar la Cumbre de Liderazgo Latino en Educación Avanzada;
• el nombramiento del primer latino a un cargo de vicerrector;
• el aumento al financiamiento para el programa de becas para estudiantes graduados pertenecientes a grupos minoritarios; y
• el enfoque a mejorar los cargos del personal docente y profesional de grupos minoritarios en todo el sistema.

Agradecemos a la rectora Nancy Zimpher, al presidente de la Junta Carl McCall, al decano y vicerrector ejecutivo el Dr. Alexander N. Cartwright, y al vicerrector y director oficial de diversidad el Dr. Carlos Medina por el fuerte liderazgo que han demostrado al adoptar, y brindar resultados en asuntos que han sido exitosos para nuestras comunidades.

La Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión de SUNY se ha convertido en un modelo nacional para mejores prácticas y ha recibido premios nacionales por su trabajo innovador. Además, las medidas sobre diversidad recientemente adoptadas por el Consejo Directivo para mejorar la inclusión y abordar la escasez de personal docente, y profesional pertenecientes a grupos minoritarios están siendo implementadas completamente.

El apoyo inequívoco para la completa y enérgica implementación de las medidas de diversidad adoptadas, una mayor atención de los recursos financieros necesarios para la Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión y la ampliación de la capacidad del recién creado Instituto de Liderazgo Hispano son acciones que esperamos ver con la Dra. Johnson.

La Comisión Especial se postula como un recurso y un socio para la labor de SUNY para demostrar la fuerza que la diversidad brinda al sector académico, al éxito de los estudiantes y a nuestra sociedad en general. Esperamos trabajar con la nueva rectora en todos estos aspectos.”